残業は悪か? 長時間労働している人は、無能なのか?
スポンサーリンク
長時間労働する人は、頑張ってる?残業をする人は、無能なのか?
ロバート・オーウェン
「仕事に8時間を、休息に8時間を、
おれたちがやりたいことに8時間を!」
・会社員の副業は就業規則で禁止されているのか?理由は? - 種ヶ島
・『相手の話しを聞かない人』の特徴は? 対処法はどうしたらいい? - 種ヶ島
目次リンク
『残業は悪』と言うより「必要ない」
:「残業はペナルティの対象として存在するべき」 - さようなら、憂鬱な木曜日
8時間労働と言っても、往復1~2時間の通勤時間もプラスしたら10時間くらいは会社の拘束されている事になりますし、1日の1/3に当たる8時間も労働すれば十分です。それに8時間もしっかりと働いたら、残業するほどの体力気力は残ってないからパフォーマンスが悪いだけです。リフレッシュして次の日に頑張った方が良いですね。
無能なのは誰?
残業している人が無能なのか?上司が無能なのか?と言えば、当然ながら上司が無能ですね。上司が、「仕事」と「部下」を管理できてないから部下が残業することになります。
「仕事が遅い部下」が残業しても、そんなに仕事は進みませんよね。仕事が遅い部下にも得意分野があるので、得意分野で頑張ってもらった方がチームとして結果がでると思います。確かに「残業している人」は無能のように見えますが、そういう管理も出来てない上司が無能でしょう。
減らない残業
こんな法則も有名ですね
***パーキンソンの法則***
仕事は与えられた時間だけ増加する
・納得できない仕事 納得いかない時 納得感が大切 - 種ヶ島
スポンサーリンク
もし高校野球の女子マネージャーがドラッカーの『マネジメント』を読んだら (新潮文庫)Amazon
- 作者: 岩崎夏海
- 出版社/メーカー: 新潮社
- 発売日: 2015/11/28
- メディア: 文庫
- この商品を含むブログ (3件) を見る
なぜ、あの部門は「残業なし」で「好成績」なのか? 6時に帰る チーム術 Amazon
- 作者: 小室淑恵
- 出版社/メーカー: 日本能率協会マネジメントセンター
- 発売日: 2008/12/30
- メディア: 単行本
- 購入: 8人 クリック: 175回
- この商品を含むブログ (73件) を見る
仕事ができる人の『残業ができるという特権』について
:「ウチは仕事の出来る人ほど、残業する」と語った経営者がいた。 | Books&Apps
要約すると、『残業は許可制で、生産性が低い人には残業させず、生産性の高い人にしか残業をさせない。いつも残業させる訳ではなく繁盛期に残業代も多めに払っている。』との事です。
★上司の能力が高かったり、会社の方針として決めていれば、かなり良さそうな解決方法だと思います。★
・「できない」と言う前に、「できる方法」を考えて欲しい - 種ヶ島
・言われた事しかしない それはダメ? でも、自分から行考えて動いて欲しい。 - 種ヶ島
「残業しても良い」という考え
『おれたちがやりたいことに8時間を』
冒頭のスローガンから言えば、もし「やりたいこと」が仕事ならば残業するのは特に問題ではないでしょう。
と言うよりも「好きで仕事をしているから仕事をさせてくれ」という考え方があってもいいと思います。
仕事をすることで、色々なことが勉強できますし、その結果として仕事が進めば良いかもしれません。ただし周囲とのバランスが大切になってくると思います。
色々なブログを見ると、『残業を悪と決めつることに違和感がある』という人もいます。
お役に立てたら幸いです。